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邓康明总结到成功的组织依靠两个轮子，一个轮子是用户价值、商业模式、变现模式、市场份额，另一个轮子则是人才和文化，而当下则是一个让企业回归初心，让资本回归理性，回到收缩冬眠、积蓄力量、现金为王时代的良好契机。在山水间重塑文化记忆清华五道口金融EMBA 2016秋季班及科学企业家项目学生、山水盛典文化产业股份有限公司联合创始人兼总裁姜颖在“中国创造—承载文化记忆”演讲中讲述了她从歌剧演员转入创作团队，制作实景演出的初心。她回忆起自己三次前往瑶族采风，看到深山里的非遗文化正在以肉眼可见的速度消亡，湖南常德桃花源的石门山歌也囿于同样的困境，从而感受到中华民族文化传承的急迫性。

应该说绝大部分关键性的政策问题、顶层设计已经完成，当务之急就是要把这些已有的政策落实落地。现阶段，季晓刚表示，国务院国有企业改革领导小组办公室把工作重心更多放到推动基层国有企业的综合改革上。之所以更注重基层国有企业的综合改革，季晓刚解释说，是因为基层企业直面市场竞争，对市场竞争的压力感受最明显，改革的意愿也比较迫切，同时基层企业也是各中央企业和地方国有企业集团的利润中心，它们的效益和发展质量直接决定了整体国有企业的效益和发展质量。

I can recall all too well that when we decided to set up a manufacturing facility for automotive components in Suzhou in the late 1990s， owning a private passenger car was still a far-fetched dream．

在古丝路终点怎能不谈“一带一路”？谅解备忘录的签署开创示范效应，相约北京成为阿尔卑斯南北的共同心声。中欧两大文明，历史上曾遥望相惜，现如今更该携手前行。相似的民族性格，共同的精神追求，中摩交往佳话不断。这个蔚蓝海岸上的“迷你”国度，对“一带一路”倡议兴趣浓厚，

“我理解‘断其一指’，就是要断人事制度或者三项制度改革这一指。”季晓刚说，这包括两个层次——职业经理人制度和正向激励。“职业经理人或者经理层任期制和契约化管理是努力目标，强化正向激励是基本要求。”季晓刚说，人事制度改革没有突破，就不能说国企改革取得根本性重大进展。各地国资委和各中央企业集团，都应该以这样的视角去认识和制定国企改革方案，去推进改革试点。

十多天后，4月30日，时任国务院总理温家宝同志到宁波视察工作。途中我在车上跟他说，“总理，对当前的经济形势我要向您汇报一点不同的声音。” 他问怎么回事，我说浙江与其他地方不一样，不存在经济过热问题，我们可能要防止经济大落。当时总理没有说话，但晚上他把时任浙江省委书记赵洪祝同志和我叫到了驻地房间，专门听了我们的详细汇报。